Jan Dop staat nationale en internationale bedrijven bij in alle facetten van de dagelijkse bedrijfsvoering. Hij is gespecialiseerd in ondernemingsrecht en arbeidsrecht. Hij werkt sinds 1995 als advocaat bij Russell, sinds 2011 als partner.
Jan is een ervaren advocaat die zijn diepgaande juridische kennis combineert met kennis over de cliënt en diens bedrijf. Zo kan hij complexe juridische problemen omzetten in efficiënte en praktische oplossingen en adequate adviezen. Als hoofd van onze Embassy Desk staat hij tevens ambassades en consulaten bij. Daarnaast treedt Jan geregeld op voor expats in Nederland.
Jan adviseert en procedeert voor ondernemers in nationale en internationale geschillen over onderneming, personeel en vastgoed. Tot zijn cliënten behoren internationale bedrijven in de sectoren mode, IT en groothandel.
Hij publiceert geregeld over arbeidsrecht in juridische tijdschriften en is vaste annotator voor Jurisprudentie Arbeidsrecht («JAR»). Hierin bespreekt hij vooral uitspraken van de Hoge Raad.
En verder…
Jan is een enthousiast (zee)zeiler. In 2013 nam hij met succes deel aan de ‘Atlantic Rally for Cruisers’.
Mr. Jan Dop heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:
Deze registratie verplicht mij elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te halen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Het kan grote gevolgen hebben wanneer een orgaan binnen de vennootschap een besluit neemt waartoe het niet bevoegd is. Wat zijn deze gevolgen en hoe voorkomt u dat een besluit op de verkeerde wijze wordt genomen?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
