Werkgevers mogen niet langer zonder reden nevenwerkzaamheden van werknemers verbieden. Maar wat kunt u als werkgever nog wel doen om te voorkomen dat uw bedrijf of de werknemer in de problemen komt doordat deze nog een andere baan neemt?
Op dit moment kennen de meeste nevenwerkzaamhedenbedingen een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Vanaf 1 augustus 2022 is een verbod om nevenwerkzaamheden te verrichten alleen geldig wanneer dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
Wat een ‘objectieve reden’ is, maakt de wetgever niet duidelijk. De Arbeidsvoorwaardenrichtlijn noemt wel enkele voorbeelden, zoals:
Daarnaast kan ook sprake zijn van een objectieve reden als de werknemer daardoor meer gaat werken dan de Arbeidstijdenwet toestaat. Om te beoordelen of er een objectieve reden is, moet de werkgever deze toetsen aan doelmatigheid (passend en geschikt) en proportionaliteit. Daarbij worden ook de belangen van de werknemer meegewogen.
Per 1 augustus 2022 zijn bedingen direct nietig als zij nevenwerkzaamheden absoluut verbieden of redenen noemen die geen ‘objectieve reden’ zijn. Je kunt als werkgever deze nietigheid echter ‘repareren’ door op het moment dat je daadwerkelijk nevenwerkzaamheden wilt verbieden alsnog een objectieve reden te geven.
Voor toekomstige arbeidsovereenkomsten is het verstandig om een aangepast nevenwerkzaamhedenbeding op te nemen, waarin staat dat nevenwerkzaamheden alleen verboden kunnen worden wanneer hiervoor een objectieve reden bestaat. Het is daarbij raadzaam om geen concrete objectieve rechtvaardigingsgronden in het beding op te nemen; je hoeft de objectieve reden immers pas te geven op het moment dat je daadwerkelijk een beroep doet op het beding. Zo word je als werkgever niet beperkt tot de gronden die in het beding staan.
Heeft u vragen over de nieuwe regeling voor nevenwerkzaamheden van werknemers? Wilt u dat wij bestaande nevenwerkzaamhedenbedingen voor u controleren? Of heeft u een andere arbeidsrechtelijke kwestie die u aan een advocaat wilt voorleggen? Neem contact met ons op:
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De regering heeft in een brief aangegeven hoe zij de voorstellen uit de adviezen van de Commissie-Buma in regelgeving wil gaan omzetten. Wat betekent dit in de praktijk voor particulieren die kunst of andere cultuurgoederen in eigendom hebben? Maar eerst: wat zijn de regels voor de uitvoer van beschermde cultuurgoederen op dit moment?
De regering heeft in een brief aangegeven hoe zij de voorstellen uit de adviezen van de Commissie-Buma in regelgeving wil gaan omzetten. Wat betekent dit in de praktijk voor particulieren die kunst of andere cultuurgoederen in eigendom hebben? Lost dit de problemen van eigenaren op?
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
