De transitievergoeding van oudere werknemers kan hoog oplopen. Niet alleen ontvangen zij meer vergoeding per dienstjaar, maar de vergoeding wordt ook niet meer beperkt tot het salarisverlies tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zoals dit bij de oude kantonrechtersformule het geval was.
Werkgevers kunnen werknemers wegens het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. Dit is in de meeste arbeidsovereenkomsten vastgelegd in een pensioenontslagbeding. Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Ontslaat de werkgever de werknemer echter vóórdat deze de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd.
Tot 1 januari 2020 geldt bovendien dat werknemers van 50 jaar of ouder recht kunnen hebben op één maandsalaris per dienstjaar over de periode na het bereiken van de 50-jarige leeftijd. Dat is het geval als zij minimaal 10 jaar in dienst zijn bij een werkgever met meer dan 25 werknemers. De transitievergoeding kan daardoor hoog oplopen.
Vóór inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid op 1 januari 2015 werd bij de berekening van de ontslagvergoeding de hoogte van de ontslagvergoeding vergeleken met het bedrag aan inkomstenderving tot aan de pensioendatum. Was het bedrag aan inkomstenderving lager? Dan werd de inkomstenderving tot aan de pensioendatum gebruikt voor de berekening van de ontslagvergoeding.
Uit een recente uitspraak van het Hof Den Bosch blijkt dat de inkomstenderving geen rol meer speelt bij de berekening van de transitievergoeding. Ook niet als het bedrag aan transitievergoeding en de inkomstenderving erg uit elkaar liggen. In deze zaak ging het om een transitievergoeding van € 73.514,42 en een inkomstenderving van ongeveer € 6.000,-.
Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bedraagt de transitievergoeding van het ene op het andere moment ineens € 0,-. Levert dat geen leeftijdsdiscriminatie op? Dit is een van de vragen die de kantonrechter Utrecht heeft voorgelegd aan de Hoge Raad. Het is te verwachten dat de Hoge Raad deze vraag eind 2017 of begin 2018 zal beantwoorden. Wij houden u uiteraard graag op de hoogte.
Oudere werknemers met een lang dienstverband die de AOW-leeftijd nog (net) niet bereikt hebben, hebben recht op een hoge transitievergoeding. Overweegt u om een dergelijke werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan loont het om een paar maanden te wachten met het ontslag en/of de arbeidsovereenkomst slapend te houden totdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. In dat geval is namelijk geen transitievergoeding verschuldigd.
Ons advies is om goed na te denken over de datum van het ontslag. Dit geldt bijvoorbeeld ook in het geval van kortere dienstverbanden. Schakel een advocaat in die u hierover kan adviseren. Let bij (een) pensioenontslag(beding) bovendien op de veranderende AOW-leeftijd.
Wilt u meer weten over de timing van een ontslag of over de transitievergoeding? Of wilt u advies over werknemers die (bijna) de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben? Neem dan contact met ons op:
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
