Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: de overgang van rechtswege van rechten en plichten van werknemers.
In geval van overgang van onderneming zullen alle rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst(en) die ten tijde van de overgang bestaan met de vervreemder van rechtswege overgaan naar de verkrijger, dus zonder dat hiervoor afzonderlijk actie hoeft te worden ondernemen. Alleen met betrekking tot het recht op pensioen zijn er enkele uitzonderingen. Zelfs arbeidsvoorwaarden die specifiek gebonden zijn aan het bedrijf van de vervreemder zullen overgaan naar de verkrijger, tenzij het voor deze onmogelijk is om te voldoen aan deze bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden. Dan gaat het bijvoorbeeld om kortingen voor personeel op bedrijfsproducten.
Gedurende het eerste jaar na de overgang zijn vervreemder en verkrijger beide aansprakelijk voor de verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst ten tijde van de overgang. Dit betekent dat de werknemer tijdens het eerste jaar na de overgang zowel de vervreemder als de verkrijger kan aanspreken om te voldoen aan de verplichtingen die voor de overgang bestonden, zoals betaling van salaris, vakantiegeld, etc.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
