Uw privacy zal beter beschermd worden. Maar ook die van anderen van wie u gegevens registreert, bijhoudt of verwerkt. De regels worden strikter en ook de boetes voor overtreders worden fors hoger. Russell Advocaten zal u de komende tijd van de nieuwste ontwikkelingen op de hoogte houden.
Het recht op privacy is een van de belangrijkste fundamenten van een menswaardige samenleving. U wilt immers niet dat uw persoonlijke gegevens – bijvoorbeeld camerabeelden, computers, prikklok, GPS, cookies of social media – zo maar op straat komen te liggen en dat anderen daar misbruik van kunnen maken. Ter bescherming van de privacy van de burgers in de EU heeft het Europees Parlement op 12 maart 2014 een Algemene Verordening Gegevensbescherming aangenomen. Deze verordening zal komend jaar ook gevolgen hebben voor de Nederlandse wetgeving.
De nieuwe verordening moet meer duidelijkheid en uniformiteit scheppen in de wetgeving betreffende privacy van inwoners, bedrijven, werkgevers en consumenten. Het College Bescherming Persoonsgegevens gaat hierop toezien. Na invoering van de nieuwe Verordening zal uw onderneming niet meer te maken hebben met 27 verschillende privacywetgevingen, maar met één uniforme regeling in de gehele EU. De regels zullen strikter worden. Ook bevat de verordening boetes bij inbreuk op de privacy van anderen die vele malen hoger kunnen worden dan de huidige sancties. De boetes kunnen oplopen tot EUR 100.000.000 of 5% van de wereldwijde omzet.
Dat u op de hoogte bent van de komende, strengere wetgeving biedt u de mogelijkheid om daar rekening mee te houden bij de organisatie van uw administratie. Vrijwel iedereen krijgt met de nieuwe regels te maken bij de registratie van gegevens van klanten, relaties en personeel. U heeft dus nog tijd en gelegenheid om eventuele aanpassingen door te voeren.
Russell Advocaten zal u de komende tijd regelmatig informeren over de nieuwste ontwikkelingen rondom deze uniforme Europese privacywetgeving en de gevolgen daarvan voor uw bedrijf. Wilt u nu al meer weten over de toepassing van de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming of heeft u vragen over wat Russell Advocaten als juridisch adviseur voor u kan betekenen, dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Ook vindt u meer informatie over de nieuwe Europese privacyregels in de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
Het gebruik van algemene voorwaarden is niet meer weg te denken. Contractspartijen verwijzen met kleine lettertjes naar hun eigen algemene voorwaarden met daarin veelal gunstige bedingen ten behoeve van zichzelf. Maar wat is de kracht van algemene voorwaarden? En waar moet op worden gelet bij het gebruik daarvan?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
