Tijdens ziekte bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. Soms mag de werkgever ziektedagen inhouden op de vakantiedagen. Wat zijn de regels hiervoor?
Vroeg of laat krijgt iedere werkgever te maken met ziekteverzuim door werknemers. Tijdens ziekteverzuim bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. In bepaalde gevallen is het wel mogelijk om (een deel van) de dagen waarop de werknemer afwezig is wegens ziekte in te houden op zijn vakantiedagen.
Ziektedagen mogen alleen worden ingehouden op de bovenwettelijke vakantiedagen en niet op de wettelijke vakantiedagen. Het wettelijke aantal vakantiedagen is gelijk aan vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Een fulltime werknemer met 25 vakantiedagen heeft dus 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Alleen op de 5 bovenwettelijke vakantiedagen mogen ziektedagen worden ingehouden.
Daarnaast geldt voor het inhouden van ziektedagen op vakantiedagen als vereiste dat dit duidelijk in de arbeidsovereenkomst moet zijn overeengekomen. Is niet in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat ziektedagen op vakantiedagen worden ingehouden, dan is het inhouden van ziektedagen alleen mogelijk wanneer de werknemer daarmee instemt. Het ligt natuurlijk niet erg voor de hand dat een werknemer daartoe bereid zal zijn. Wilt u als werkgever ziektedagen van uw werknemers op vakantiedagen kunnen inhouden, dan is het dus aan te raden om dit in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Naast het inhouden van ziektedagen op bovenwettelijke vakantiedagen zijn er ook andere manieren waarop u als werkgever de risico’s van (langdurig) ziekteverzuim van uw werknemers enigszins kunt beperken. Dit kan bijvoorbeeld door het invoeren van een goed ziekteverzuimbeleid. Russell Advocaten adviseert u daar graag over:
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
