Personeel: Verplichte klokkenluidersregeling

Heeft u nog geen klokkenluidersregeling ingevoerd? Vanaf 1 juli 2016 bent u dit verplicht. Lees in onze blog wat deze verplichting precies inhoudt.

Vanaf 1 juli 2016 is het voor iedere onderneming met ten minste 50 werknemers in dienst verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Een klokkenluidersregeling is een procedure voor hoe een onderneming omgaat met het intern melden van vermoedens van misstanden.

Vaak ondervinden klokkenluiders nadelige gevolgen van het doen van een melding. Zij worden bijvoorbeeld ontslagen of buitengesloten door collega’s. Een klokkenluidersregeling moet dan ook veilig melden mogelijk maken.

In de klokkenluidersregeling staat in ieder geval het volgende vermeld:

• Voor wie de regeling is bedoeld
• Wat er kan worden gemeld
• Bij wie dit kan worden gemeld
• Hoe de procedure verloopt
• Dat de klokkenluider bescherming geniet

Heeft u nog geen klokkenluidersregeling ingevoerd? Zorg er dan in ieder geval voor dat u dit voor 1 juli 2016 wel heeft gedaan. Let op:

• De ondernemingsraad heeft bij het vaststellen en wijzigen van de klokkenluidersregeling een instemmingsrecht
• U dient een schriftelijk of elektronisch exemplaar van de klokkenluidersregeling te verstrekken aan uw werknemers

Op het niet hebben van een klokkenluidersregeling staat geen boete of andere sanctie. Wanneer uw bedrijf echter geen interne regeling heeft, zal de klokkenluider zich elders moeten melden. Dan loopt u het risico dat uw bedrijf negatief in het nieuws komt.

Meer informatie

Heeft u vragen over de klokkenluidersregeling of vraagt u zich af aan welke verplichtingen u als werkgever nog meer moet voldoen? Wij helpen u graag! Neem contact op met Russell Advocaten: