De werkgever is verplicht om te kijken of een werknemer herplaatst kan worden binnen het bedrijf, voordat hij deze ontslaat. UWV en de rechter onderzoeken standaard of de werkgever aan deze plicht heeft voldaan. Wat houdt de herplaatsingsplicht in en wanneer heeft de werkgever hieraan voldaan?
Onze arbeidsrechtspecialist mr. Jan Dop schrijft regelmatig toelichtingen op belangrijke recente uitspraken van rechters voor het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR). In de laatste aflevering behandelde hij de recente rechtspraak over de herplaatsingsplicht van de werkgever. Deze plicht is de tweede horde die de werkgever moet nemen, voordat de rechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer zal beëindigen. De eerste horde is het aantonen van het bestaan van een redelijke grond voor ontslag.
De werkgever kan dit doen door aan te tonen dat herplaatsing (1) niet in de rede ligt of (2) niet mogelijk is.
1) Herplaatsing ligt niet in de rede wanneer:
2) Herplaatsing is niet mogelijk wanneer er (a) geen passende functie beschikbaar is (b) binnen een redelijke termijn, (c) ook niet met scholing.
Naast een goed dossier waarin de ontslagreden is onderbouwd, moet de werkgever dus aantonen dat hij deze stappen heeft doorlopen met als conclusie dat er geen passende functie voor de werknemer beschikbaar is.
Wilt u meer weten over de herplaatsingsplicht of heeft u andere vragen over ontslag van werknemers? Neem dan contact op met mr. Jan Dop:
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
