Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: welke werknemers vallen onder de regeling?
Alleen werknemers die ten tijde van de overgang van onderneming een arbeidsovereenkomst hebben met de vervreemder kunnen een beroep doen op de bescherming op grond van overgang van onderneming. Uit jurisprudentie blijkt dat onder omstandigheden ook werknemers die formeel in dienst zijn van een andere werkgever, maar in de praktijk werken voor de vervreemder, een beroep kunnen doen op de ze bescherming. Dit geldt bijvoorbeeld voor een werknemer die in dienst is van een holding, maar permanent werkt voor een dochtermaatschappij.
De termijn (onbepaalde of bepaalde tijd) en omvang (voltijds of deeltijd) van het dienstverband is niet van belang voor het toepasselijk zijn van de bescherming. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal, uiteraard, nog steeds eindigen op de afgesproken datum. Zieke werknemers die ten tijde van de overgang arbeidsongeschikt zijn kunnen ook een beroep doen op de bescherming.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
