Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Op 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) in werking getreden. Hierdoor vervalt de ontslagbescherming voor bestuurders van stichtingen. Wat betekent dit voor stichtingen? Wat is de rechtspositie van stichtingsbestuurders nu?
Sinds 1 juli 2021 is een groot deel van het recht voor bv’s en nv’s ook van toepassing op stichtingen, een rechtsvorm waarvan goede doelen vaak gebruik maken. Zo is er onder meer een regeling in geval van belangenverstrengeling van de stichtingsbestuurder. Daarnaast is het ontslagregime voor stichtingsbestuurders die ook een arbeidsovereenkomst met de stichting hebben gewijzigd. Hoe is de ontslagprocedure voor stichtingsbestuurders na de Wbtr?
Benoeming en ontslag van de statutair stichtingsbestuurder is geregeld in de statuten. Omdat een stichting geen leden heeft, ligt de ontslagbevoegdheid vaak bij het bestuur zelf. Daarnaast kan deze bevoegdheid toebedeeld zijn aan een toezichthoudend orgaan, zoals een Raad van Commissarissen of een Raad van Toezicht. Als een bestuurder is benoemd door een besluit van het bestuur of een toezichthoudend orgaan spreekt men van een statutair bestuurder.
Om de statutair stichtingsbestuurder met een arbeidsovereenkomst te kunnen ontslaan, moeten zowel de rechtspersonenrechtelijke als de arbeidsrechtelijke relatie beëindigd worden. Voor de inwerkingtreding van de Wbtr beëindigde een besluit om de statutair stichtingsbestuurder te ontslaan alleen de rechtspersonenrechtelijke relatie. De eventuele arbeidsrechtelijke relatie bleef bestaan. De statutair stichtingsbestuurder genoot dezelfde ontslagbescherming als een gewone werknemer. Dit betekende dat ontslag van de stichtingsbestuurder slechts plaats kon vinden met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
De Wbtr heeft de regels voor het ontslag van de statutair stichtingsbestuurder gelijk getrokken met die van statutair bestuurders van bv’s en nv’s. Een ontslagbesluit dat genomen is door het daartoe bevoegde orgaan van de stichting, beëindigt niet langer slechts de rechtspersonenrechtelijke relatie met de statutair stichtingsbestuurder, maar ook de arbeidsrechtelijke relatie wordt daarmee beëindigd. Dit is alleen anders als sprake is van een opzegverbod, zoals bij ziekte. Wel kan de statutair stichtingsbestuurder mogelijk aanspraak maken op een billijke vergoeding. Dit kan als het ontslagbesluit is genomen zonder een redelijke grond. De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. Het kan daarbij gaan om forse bedragen. Herstel van de arbeidsovereenkomst door de rechter is niet mogelijk.
Ook de ontslagregeling ten aanzien van de statutair stichtingsbestuurder op verzoek van het Openbaar Ministerie of een belanghebbende is verruimd. De rechtbank kan vanaf 1 juli 2021 overgaan tot ontslag van de statutair stichtingsbestuurder als deze de bestuurstaak verwaarloost. Daarnaast kan ontslag gegeven worden wegens gewichtige redenen of een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Dit zijn open en door de rechtspraak nader in te vullen normen.
Heeft u advies nodig over het ontslaan van een stichtingsbestuurder? Of wilt u als stichtingsbestuurder weten wat uw rechten na de Wbtr zijn? Wij zijn u graag van dienst. Ook als u een conflict heeft op het gebied van ondernemingsrecht en arbeidsrecht kunt u bij ons terecht. Neem contact met ons op:
Een belangrijk voordeel van een enquêteprocedure is dat daarin snel voorzieningen kunnen worden getroffen om de onderneming te beschermen. Welke maatregelen kan de Ondernemingskamer nemen?
Een geschil tussen aandeelhouders kan tot problemen leiden binnen de onderneming. Bij een 50/50 verdeling van de aandelen kan de besluitvorming zelfs onmogelijk worden en in het ergste geval het voortbestaan van de onderneming in gevaar brengen. Hoe wordt een dergelijk geschil opgelost?
Het gebruik van algemene voorwaarden is niet meer weg te denken. Contractspartijen verwijzen met kleine lettertjes naar hun eigen algemene voorwaarden met daarin veelal gunstige bedingen ten behoeve van zichzelf. Maar wat is de kracht van algemene voorwaarden? En waar moet op worden gelet bij het gebruik daarvan?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
On Monday 4 November 2024, Russell Advocaten Russell Advocaten will host a seminar on Dutch labour law for diplomats, consular agents, and administrative staff from Embassies and Consulates in collaboration with Diplomat Magazine.
