Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Een statutair bestuurder kan door een besluit van de aandeelhouders worden ontslagen. Dan eindigt ook de arbeidsovereenkomst. Voor dit arbeidsrechtelijke ontslag gelden echter de regels van het ontslagrecht. Als die niet in acht worden genomen kan dit leiden tot een stevige vergoeding voor de ontslagen statutair directeur.
Een statutair bestuurder kan door een besluit van de aandeelhouders worden ontslagen. Dan eindigt ook de arbeidsovereenkomst, zonder dat een vergunning van het UWV of ontbinding door de rechter nodig is. Er is echter wel een wettelijke ontslaggrond nodig. Als die ontbreekt kan dit leiden tot een stevige vergoeding voor de ontslagen statutair directeur. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam.
Een internationale Aalsmeerse groothandel in bloemen en planten ontsloeg haar directeur als statutair bestuurder. De directeur vocht dit aan bij de rechter: hij zou geen statutair bestuurder zijn, maar slechts titulair bestuurder. Inderdaad was er geen benoemingsbesluit te vinden. Daarmee was de directeur er echter nog niet. In het handelsregister stond hij als statutair bestuurder vermeld. En dat stond ook in zijn laatste arbeidsovereenkomst. De rechter vond dan ook dat hij inderdaad ontslagen was als statutair directeur en dat daarmee ook de arbeidsovereenkomst was geëindigd. Game, set and match voor de vennootschap?
Nee, de vennootschap stelde dat de directeur ontslagen was vanwege verwijtbaar handelen en dat daarom ook geen ontslagvergoeding of transitievergoeding hoefde te worden betaald. En ook zou de opzegtermijn niet meer gelden. Daar ging de rechter echter niet in mee. De verwijten waren niet ernstig genoeg hiervoor.
Het gevolg hiervan is dat de groothandel de arbeidsovereenkomst zonder goede grond heeft opgezegd. Daarom heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding, naast de andere wettelijke en contractuele vergoedingen. In totaal moet de werkgever ruim 5,5 ton betalen. Daaronder vallen:
Daar komen dan nog de proceskosten en wettelijke rente bij.
Heeft u vragen over het ontslag van een statutair bestuurder? Bent u als bestuurder ontslagen en wilt u weten wat uw rechten zijn? Of wilt u als vennootschap extra kosten bij het ontslag voorkomen? Neem dan contact met onze advocaten arbeidsrecht:
Een statutair directeur kan zowel bestuurder van de vennootschap zijn als werknemer. Welke gevolgen heeft dit als de statutair directeur ontslagen wordt? Waar moeten de vennootschap en de directeur op letten?
Functiebenamingen als algemeen directeur, CEO, bestuurder en gevolmachtigde directeur komen veel voor. Juridisch gezien zijn er maar twee functies te onderscheiden. Wat zijn de verschillen en wie mag wat? En wat zijn de gevolgen bij ontslag van een bestuurder?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
Een belangrijk onderdeel van de corporate governance is het naleven van de verschillende regels die voor de onderneming gelden: compliance. Hoe zorgt u dat uw bedrijf compliant wordt en blijft?
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
