Ondernemingsraad: Arbeidsrechtelijke bescherming van OR-leden

Werknemers die bij de medezeggenschap zijn betrokken hebben recht op extra arbeidsrechtelijke bescherming. Wat houdt deze extra bescherming in?

Werknemers die actief zijn op het gebied van medezeggenschap hebben extra rechten. Daardoor kunnen zij zich onafhankelijk opstellen en hun medezeggenschapstaken goed uitvoeren.

Benadelingsverbod

Werknemers mogen niet benadeeld worden omdat zij betrokken zijn bij medezeggenschapsactiviteiten. Dit is vastgelegd in artikel 21 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Voorbeelden van benadeling zijn eerdere overplaatsing, verslechtering van promotiekansen, een consequente toedeling van vervelende klussen, een wijziging van de werktijden of een slechte beoordeling vanwege minder beschikbaarheid door OR-werkzaamheden.

Naast OR-leden hebben de volgende werknemers recht op deze bescherming:

• voormalig OR-leden;
• plaatsvervangers van OR-leden;
• (voormalig) OR-kandidaten;
• (voormalig) commissieleden;
• de ambtelijk secretaris van de OR;
• degenen die het initiatief nemen of hebben genomen tot instelling van een OR.

Wordt de werknemer toch benadeeld? Dan kan de werknemer of de ondernemingsraad een procedure starten bij de kantonrechter om de ondernemer te verplichten de benadelingshandeling terug te draaien. Het is hierbij aan de werknemer of ondernemingsraad om aan te tonen dat de werknemer wordt benadeeld. Is de werknemer inmiddels uit dienst? In dat geval kan de werknemer een schadevergoeding vorderen op basis van goed werkgeverschap.

Opzegverbod

Het is verboden om de arbeidsovereenkomst van een OR-lid op te zeggen. Dit opzegverbod geldt ook voor een werknemer die:

• (plaatsvervangend) lid is van een (centrale of groeps)ondernemingsraad of dit in de afgelopen twee jaar is geweest;
• lid is van een vaste commissie of onderdeelcommissie;
• secretaris is van de ondernemingsraad;
• op de kandidatenlijst is geplaatst;
• lid is van een voorbereidingscommissie.

Wordt de werknemer toch ontslagen? Dan kan de werknemer kiezen om óf te vragen om het ontslag te vernietigen waardoor de arbeidsovereenkomst blijft bestaan óf om een billijke vergoeding.

Dit betekent niet dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met deze werknemers nooit kan beëindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een OR-lid beëindigen als sprake is van:

• instemming van de werknemer met de beëindiging;
• een ontslag op staande voet;
• een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld een reorganisatie);
• een reden voor ontslag die geen verband houdt met het feit dat de werknemer OR-lid is (bijvoorbeeld verwijtbaar handelen van de werknemer).

Contact

Wilt u advies over arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers die actief zijn op het gebied van medezeggenschap? Neem dan contact met ons op: