Per 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. Voldoet uw bedrijf al aan de nieuwe regelgeving? Check in deze blog of u nog wijzigingen moet doorvoeren.
De Arbeidsomstandighedenwet (ook wel: Arbowet) is vanaf 1 juli 2017 veranderd. In de Arbowet staan algemene regels voor werknemers en werkgevers om de gezondheid en veiligheid van werknemers te bevorderen.
In de gewijzigde Arbowet zijn, onder meer, de volgende rechten en verplichtingen opgenomen:
Afspraken tussen arbodienstverleners en werkgevers moeten in een basiscontract worden vastgelegd. In dit basiscontract moet een aantal onderwerpen in ieder geval geregeld zijn. Dit zijn bijvoorbeeld wanneer de werkgever zich zal laten bijstaan door de arbodienst en hoe de toegang tot de bedrijfsarts geregeld is. De ondernemingsraad (OR) heeft een instemmingsrecht ten aanzien van de inhoud van het basiscontract.
Ook niet-zieke werknemers moeten – zonder voorafgaande toestemming – in de gelegenheid worden gesteld om de bedrijfsarts te bezoeken. Deze verplichting kan worden ingevuld in de vorm van een open spreekuur.
Als de werknemer twijfelt over het oordeel van de bedrijfsarts, dan kan de werknemer een second opinion bij een andere bedrijfsarts aanvragen. De werkgever is verplicht de kosten hiervoor te betalen. De mogelijkheid van een second opinion bij het UWV blijft overigens bestaan.
De bedrijfsarts moet de mogelijkheid hebben iedere werkplek te bezoeken. Zo kan de bedrijfsarts zijn taken beter uitoefenen.
Om de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts te waarborgen, is expliciet bepaald dat de bedrijfsarts slechts een adviserende rol heeft ten aanzien van de begeleiding bij ziekte. De verantwoordelijkheid voor verzuimbegeleiding blijft dus bij de werkgever. Daarnaast zal de bedrijfsarts de werkgever adviseren over preventieve maatregelen.
Alle bedrijfsartsen zijn verplicht om een voor iedereen kenbare klachtenprocedure te hebben.
De preventiemedewerker, die al binnen elke organisatie moet zijn aangesteld, gaat ook samenwerken met en adviseren aan de bedrijfsarts en andere arbodeskundigen.
Werknemers spelen een belangrijkere rol bij het arbeidsomstandighedenbeleid. De preventiemedewerker wordt bijvoorbeeld met instemming van de OR (of personeelsvertegenwoordiging (PVT) of betrokken werknemers) benoemd, waarbij ook de rol van de preventiemedewerker moet worden beschreven. Daarnaast mogen de bedrijfsarts en andere arbodeskundigen overleg voeren met de OR.
De controle op naleving van de Arbowet wordt uitgevoerd door de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voldoet u niet aan de verplichtingen uit de Arbowet? Dan kan deze instantie maatregelen en boetes opleggen.
De wetswijziging is per 1 juli 2017 ingegaan, maar kent een overgangsperiode tot 1 juli 2018. Dit betekent dat nieuwe contracten direct in overeenstemming moeten zijn met de nieuwe regels, maar dat bestaande contracten uiterlijk op 1 juli 2018 in lijn dienen te zijn met de wetgeving.
Het is belangrijk om uw werknemers te informeren over de veranderingen in de Arbowet. Het recht op het bezoeken van een open spreekuur, het aanvragen van een second opinion bij een andere bedrijfsarts en het indienen van een klacht bij de bedrijfsarts kan bijvoorbeeld in een personeelsreglement worden opgenomen. Wij helpen u graag bij het opstellen hiervan.
Zorg verder dat uw contracten met de arbodienst op tijd in overeenstemming zijn gebracht met de nieuwe Arbowet. Maak daarnaast heldere afspraken met uw preventiemedewerker, medezeggenschapsorgaan en bedrijfsarts.
Wilt u meer weten over de Arbowet of uw verplichtingen ten aanzien van uw (zieke) werknemers? Neem dan contact met ons op:
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
