Een prikklok voor werknemers is in Nederland niet verplicht. De werkgever moet wel de daadwerkelijke werk- en rusttijden van het personeel bijhouden. Doel hiervan is om controle op de naleving van de arbeidstijdenregelgeving mogelijk te maken. Bij ontbreken van deze administratie kan een boete worden opgelegd.
Een recente uitspraak van het Europese Hof van Justitie heeft nogal wat beroering veroorzaakt: de prikklok zou weer terug moeten komen. Dit klopt en toch klopt het niet. In Nederland is het namelijk al vele jaren verplicht om de daadwerkelijke werk- en rusttijden van het personeel bij te houden. Doel hiervan is om controle op de naleving van de arbeidstijdenregelgeving mogelijk te maken.
Hierin is vastgelegd hoeveel uren een werknemer aaneengesloten mag werken, wanneer deze pauzes moet nemen en hoeveel rusttijd er tussen diensten moet zijn. Voor jongeren en bepaalde beroepsgroepen gelden afwijkende regelingen. Voor werknemers die meer dan drie maal het minimumloon verdienen geldt de arbeidstijdenwetgeving niet.
Per werknemer moet worden geregistreerd:
De wijze waarop de registratie plaatsvindt is vormvrij. Het kan dus een prikklok zijn, maar het mag ook op andere wijze plaatsvinden. De administratie moet ten minste 52 weken worden bewaard.
Indien een deugdelijke administratie ontbreekt, kan meteen een boete worden opgelegd. Indien de administratie niet deugt, maar inspectie toch mogelijk is, kan eerst een waarschuwing worden opgelegd. Inspectie en boeteoplegging in Nederland vindt in de praktijk vooral plaats als er misstanden zijn gemeld door werknemers of op andere wijze bekend zijn geworden.
Wilt u meer weten over de arbeidstijdenwetgeving? Of zoekt u een oplossing voor een arbeidsgeschil? Neem dan contact met ons op:
Bij overtreding van de wettelijke arbeidstijden kan uw bedrijf worden beboet en zelfs stilgelegd. Wat zijn de regels en hoe kunt u hieraan voldoen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
