De Hoge Raad heeft meer duidelijkheid gegeven over hoe rechters de hoogte van de billijke vergoeding moeten vaststellen! Welke factoren zijn bepalend? Welke omstandigheden wegen mee?
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ)per 1 januari 2015 geldt dat wanneer een arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd en wordt beëindigd op initiatief van de werkgever, de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding moet betalen.
Als het ontslag is toe te rekenen aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de rechter bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen.
De wet schrijft niet voor hoe rechters de hoogte van de billijke vergoeding moeten vaststellen en welke factoren hierbij bepalend zijn. Sinds de invoering van de WWZ worden er dan ook veel uiteenlopende uitspraken gedaan met betrekking tot de billijke vergoeding. Aan de ene kant zijn er rechters die uitgaan van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, terwijl volgens anderen de billijke vergoeding alleen of hoofdzakelijk een straf voor de werkgever is en de gevolgen dus juist niet behoren te worden meegenomen.
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad echter meer duidelijkheid gegeven. Rechters moeten volgens de Hoge Raad bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding namelijk:
Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Neem dan altijd eerst contact op met een advocaat die u kan vertellen hoe u dit moet doen en welke gevolgen het ontslag kan hebben. Wij helpen u hier uiteraard graag bij. Neem contact met ons op:
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
