Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Welk orgaan van de BV/NV is bevoegd tot benoeming en ontslag van een bestuurder? Welke gevolgen heeft het ontslagbesluit?
Bestuurders van vennootschappen (BV & NV) kunnen door verschillende organen worden benoemd. Als hoofdregel geldt dat de bestuurders worden benoemd door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders. De statuten van de BV kunnen voorschrijven dat bestuurders niet door de algemene vergadering maar door een vergadering van houders van aandelen van een bepaalde soort of aanduiding worden benoemd. De statuten van de BV of NV kunnen eveneens bepalen dat een ander orgaan of andere personen (waaronder ‘prioriteitsaandeelhouders’) een bindende voordracht voor het bestuur kunnen doen.
Is de BV of NV een structuurvennootschap of past zij de structuurregeling vrijwillig toe? Dan benoemt de raad van commissarissen de bestuurders.
Het orgaan dat bevoegd is tot de benoeming kan te allen tijde de bestuurder ontslaan. In het geval van een structuurvennootschap ontslaat de raad van commissarissen de bestuurders. De RvC moet wel eerst de algemene vergadering horen over het voorgenomen ontslag. Zowel bij benoeming als ontslag van een bestuurder heeft de ondernemingsraad een adviesrecht.
De verhouding tussen een bestuurder en de vennootschap wordt wel aangeduid als een dubbele rechtsbetrekking. Tussen de bestuurder en de vennootschap is ten eerste sprake van een vennootschapsrechtelijke verhouding. Daarnaast is er meestal sprake van een dienstbetrekking.
Een rechtsgeldig besluit tot ontslag (het vennootschappelijk ontslag) van een bestuurder heeft volgens vaste jurisprudentie van de Hoge Raad tot gevolg dat daarmee ook de dienstbetrekking is beëindigd. Dat is slechts anders als partijen anders zijn overeengekomen (bijv. als de bestuurder andere werkzaamheden gaat verrichten) of als er sprake is van een wettelijk opzegverbod (bijv. als de bestuurder arbeidsongeschikt is wegens ziekte). De rechter kan de arbeidsovereenkomst niet herstellen. De bestuurder kan in deze situatie uitsluitend schadevergoeding vorderen.
Een arbeidsovereenkomst moet worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke, dan wel contractuele, opzegtermijn. Dit geldt ook ten aanzien van een bestuurder. Hoewel opzegging niet meer nodig is, kan het verstandig zijn om het einde van de arbeidsovereenkomst (met inachtneming van de geldende opzegtermijn) schriftelijk aan een bestuurder te bevestigen. Dit volgt uit onder meer een recent arrest van het Hof Amsterdam, dat oordeelde dat de (standaard) opzegbepaling uit de arbeidsovereenkomst van de bestuurder meebracht dat aparte opzegging vereist was.
Het arrest maakt duidelijk dat rechters verschillend denken over de dubbele rechtsbetrekking en de gevolgen van het ontslagbesluit. Het is daarom zeer raadzaam om juridisch advies in te winnen om de benoeming, de arbeidsovereenkomst en het ontslag van de bestuurder zo zorgvuldig mogelijk in te kleden.
Heeft u vragen over de benoeming of het ontslag van bestuurders of andere vragen over ondernemingsrecht, dan kunt u contact opnemen met ons:
De aandeelhoudersovereenkomst is de belangrijkste overeenkomst die tussen aandeelhouders en de vennootschap wordt gesloten. Welke zaken dient u in deze overeenkomst te regelen?
Het kan grote gevolgen hebben wanneer een orgaan binnen de vennootschap een besluit neemt waartoe het niet bevoegd is. Wat zijn deze gevolgen en hoe voorkomt u dat een besluit op de verkeerde wijze wordt genomen?
In deze blog geven wij een kort overzicht van de belangrijkste organen die in een onderneming aanwezig zijn en wat hun bevoegdheden zijn.
Een belangrijk voordeel van een enquêteprocedure is dat daarin snel voorzieningen kunnen worden getroffen om de onderneming te beschermen. Welke maatregelen kan de Ondernemingskamer nemen?
Een geschil tussen aandeelhouders kan tot problemen leiden binnen de onderneming. Bij een 50/50 verdeling van de aandelen kan de besluitvorming zelfs onmogelijk worden en in het ergste geval het voortbestaan van de onderneming in gevaar brengen. Hoe wordt een dergelijk geschil opgelost?
Het gebruik van algemene voorwaarden is niet meer weg te denken. Contractspartijen verwijzen met kleine lettertjes naar hun eigen algemene voorwaarden met daarin veelal gunstige bedingen ten behoeve van zichzelf. Maar wat is de kracht van algemene voorwaarden? En waar moet op worden gelet bij het gebruik daarvan?
