Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55De wet schreef tot 1 januari 2016 voor dat binnen besturen en raden van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen ten minste 30% van de zetels door vrouwen en ten minste 30% door mannen bezet diende te zijn. Het kabinet wil deze regeling opnieuw invoeren. Welke gevolgen heeft dit voor uw onderneming?
Van 1 januari 2013 tot 1 januari 2016 kende het Burgerlijk Wetboek een regeling voor een evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen voor bepaalde grote NV’s en BV’s. De zetels in het bestuur en de raad van commissarissen zijn evenwichtig verdeeld indien ten minste 30% van de zetels door vrouwen en ten minste 30% door mannen wordt bekleed.
De grote vennootschap moet rekening houden met het streefcijfer van 30% bij:
Houdt de vennootschap zich niet aan het streefcijfer van 30%? Dan moet de vennootschap in het jaarverslag uitleggen waarom niet aan de verdeling is voldaan. Ook moet zij aangeven hoe zij getracht heeft tot een evenwichtige verdeling te komen en welke maatregelen zij heeft genomen om in de toekomst wel tot deze verdeling te komen.
Uit onderzoek (zie: Bedrijvenmonitor 2012-2015) is gebleken dat sinds de invoering van het wettelijke streefcijfer in 2013 het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven licht gegroeid is. Het aandeel vrouwen in de top is gestegen van 7,4% naar 9,6% in besturen en van 9,8% naar 11,2% in raden van commissarissen. Het kabinet heeft dan ook vastgesteld dat er vooruitgang is geboekt. Het is echter van mening dat het zonder streefcijfer toch te lang zal duren voordat het aantal vrouwen in de top tot minimaal 30% is toegenomen.
Het kabinet heeft daarom op 23 maart 2016 een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. Hierin wordt dit streefcijfer opnieuw ingevoerd. De bestaande wetgeving zal dan zo spoedig als mogelijk worden voortgezet. Het wettelijke streefcijfer zal vervolgens op 1 januari 2020 komen te vervallen.
Heeft u vragen over de samenstelling van de raad van bestuur of de raad van commissarissen? Of andere vragen over ondernemingsrecht? Neem dan contact met ons op:
Een belangrijk onderdeel van de corporate governance is het naleven van de verschillende regels die voor de onderneming gelden: compliance. Hoe zorgt u dat uw bedrijf compliant wordt en blijft?
De aandeelhoudersovereenkomst is de belangrijkste overeenkomst die tussen aandeelhouders en de vennootschap wordt gesloten. Welke zaken dient u in deze overeenkomst te regelen?
Het kan grote gevolgen hebben wanneer een orgaan binnen de vennootschap een besluit neemt waartoe het niet bevoegd is. Wat zijn deze gevolgen en hoe voorkomt u dat een besluit op de verkeerde wijze wordt genomen?
In deze blog geven wij een kort overzicht van de belangrijkste organen die in een onderneming aanwezig zijn en wat hun bevoegdheden zijn.
Een belangrijk voordeel van een enquêteprocedure is dat daarin snel voorzieningen kunnen worden getroffen om de onderneming te beschermen. Welke maatregelen kan de Ondernemingskamer nemen?
Een geschil tussen aandeelhouders kan tot problemen leiden binnen de onderneming. Bij een 50/50 verdeling van de aandelen kan de besluitvorming zelfs onmogelijk worden en in het ergste geval het voortbestaan van de onderneming in gevaar brengen. Hoe wordt een dergelijk geschil opgelost?
