Het jaar afsluiten of beginnen met een kerstborrel of een nieuwjaarsborrel voor de werknemers is een mooie traditie. Helaas kan dit ook tot vervelende juridische problemen leiden. Hoe voorkomt u dit?
De meeste problemen die zich voordoen tijdens of na het bedrijfsfeest worden veroorzaakt door overmatige consumptie van alcohol.
Dat werd deze maand nog eens duidelijk in een zaak over een ontslag op staande voet na de kerstborrel. Onder invloed van alcohol was de werknemer in een verhitte discussie geraakt met de directeur. Vervolgens hadden enkele collega’s de werknemer geadviseerd om naar huis te gaan. Dit advies volgde de werknemer niet op. Integendeel: hij wachtte aan het eind van de avond de directeur op en probeerde hem te slaan en bedreigde hem. De directeur heeft de werknemer direct op staande voet ontslagen. Het Hof oordeelt dat dit terecht was, ook al was de werknemer al 25 jaar in dienst en een diabetespatiënt waardoor de alcohol niet goed was gevallen.
Hoewel alcoholmisbruik een reden kan zijn voor ontslag op staande voet, is dit niet altijd zo. Zo kan er sprake zijn van alcoholmisbruik als gevolg van ziekte of weegt een eenmalig incident niet op tegen vele jaren voorbeeldig functioneren. Ook speelt de functie van de werknemer een belangrijke rol.
Door alcoholgebruik kan het voorkomen dat werknemers schade veroorzaken. Daarnaast kunnen werknemers zelf letselschade oplopen. In sommige gevallen is de werkgever voor deze schade aansprakelijk.
Het criterium voor werkgeversaansprakelijkheid is of de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade veroorzaakt of lijdt. ‘Uitoefening van de werkzaamheden’ moet ruim worden opgevat. De werkgever kan ook aansprakelijk zijn voor schade tijdens bedrijfsfeesten die zijn georganiseerd op een andere locatie dan de werkplek.
Als de kerstborrel plaatsvindt op de avond voorafgaand aan een werkdag kan het gebeuren dat werknemers zich de volgende dag ziekmelden. Het is dan de vraag of de werknemer echt ziek is of dat deze een kater heeft. Als werkgever bent u gerechtigd om een ziekmelding voorlopig niet te accepteren en met spoed door de arbodienst te laten controleren of de ziekmelding klopt.
Om conflicten te voorkomen is het aan te bevelen om al op voorhand actie te ondernemen. Maak uw werknemers duidelijk dat het mogelijk is om een vrije dag op te nemen en wijs op de gevolgen van een ziekmelding wegens een kater na het bedrijfsfeest.
Wilt u dat wij een alcoholbeleid en/of een social media beleid voor u opstellen? Wilt u meer informatie of tips over juridische risico’s bij kerst- en nieuwjaarsborrels en andere bedrijfsfeesten? Of heeft u advies nodig over welke consequenties u mag verbinden aan het gedrag van een werknemer? Neem dan contact met ons op:
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de onderneming, inclusief de sociale veiligheid. Welke instrumenten heeft de OR om te zorgen voor een veilige bedrijfscultuur?
Werknemers moeten ontslaan omdat het bedrijf in economisch zwaar weer is gekomen is een bittere ervaring. Nog vervelender wordt dit als u hierbij in ingewikkelde juridische problemen verzeild raakt. Met welke punten dient u als werkgever rekening te houden als u werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
De start van een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe voornemens en volle sportscholen mee, maar ook belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Hier bespreken we de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht om op te letten als werkgever of werknemer.
De feestdagen staan weer voor de deur, een tijd van vreugde en vrije dagen voor velen. Niet voor iedereen zijn deze dagen echter even betekenisvol.
