Een werkgever krijgt compensatie als hij een werknemer na twee jaar ziekte een transitievergoeding betaalt. U moet de compensatie binnen zes maanden na betaling van de vergoeding aanvragen. Heeft u voor 1 april 2020 een transitievergoeding betaald, dan moet u uiterlijk 30 september 2020 de compensatie aanvragen bij het UWV.
Heeft u als werkgever een werknemer na twee jaar ziekte een transitievergoeding betaald bij het ontslag? Dan heeft u recht op compensatie. Let op: u moet de compensatie binnen zes maanden na betaling van de vergoeding aanvragen. Heeft u vóór 1 april 2020 een transitievergoeding betaald? Dan moet u uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd bij het UWV. Een overzicht van de regels hiervoor vindt u in onze blog 1 april 2020: werkgevers krijgen compensatie voor transitievergoeding bij slapend dienstverband. Hieronder volgen nog enkele aandachtspunten speciaal voor de “oude” gevallen.
De werkgever heeft alleen recht op compensatie als de werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Als peildatum voor de hoogte van de vergoeding geldt de datum waarop de werknemer twee jaar ziek was.
Vanwege de compensatiewet is de werkgever verplicht om op verzoek van de zieke werknemer de arbeidsovereenkomst na twee jaar te beëindigen en de transitievergoeding te betalen. Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer recht op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever zou hebben moeten betalen bij beëindiging op de dag nadat de twee jaar wachttijd bij ziekte is verstreken.
Per 1 januari 2020 is de berekening van de transitievergoeding gewijzigd. Voor transitievergoedingen die na die datum betaald zijn, geldt dat het UWV de compensatie berekent op grond van de nieuwe berekeningswijze. Heeft de werkgever na 1 januari een transitievergoeding betaald op basis van de oude berekeningswijze, dan krijgt hij deze dus niet volledig gecompenseerd. Een uitzondering hierop geldt als de beëindigingsprocedure is gestart voor 1 januari 2020.
Dit kan zorgen voor een beperkte compensatie van de schadevergoeding bij beëindiging van slapend dienstverband. De compensatie wordt namelijk berekend op basis van de transitievergoeding na afloop van twee jaar ziekte. Ligt die datum voor 1 januari 2020 dan geldt de oude berekeningswijze, ook al geldt voor de berekening van de compensatie de nieuwe berekeningswijze. Het kan dan voor de werkgever gunstiger zijn om zelf te beëindigen met transitievergoeding en niet af te wachten tot de werknemer vraagt om beëindiging met schadevergoeding. Wij adviseren u graag over uw opties.
De aanvraagtermijn begint te lopen op de datum waarop de volledige vergoeding is voldaan. Betaalt u in termijnen dan geldt dus de datum waarop de laatste termijn is betaald. De datum waarop u de arbeidsovereenkomst had kunnen beëindigen heeft geen invloed op de aanvraagtermijn.
UWV heeft bij oude gevallen zes maanden de tijd om een beslissing te nemen. Hieronder valt ook de situatie waarin u voor 1 april 2020 had kunnen opzeggen, maar pas op 1 april of later een transitievergoeding heeft betaald. Heeft UWV besloten dat u recht heeft op de compensatie, dan wordt het geld binnen vijf werkdagen op uw rekening gestort.
Heeft u vragen over de compensatierichtlijn of zoekt u advies over het beëindigen van het dienstverband met een langdurig zieke werknemer. Wij zijn u graag van dienst. Neem contact met ons op:
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Deze geldt voor vergoedingen betaald bij de beëindiging van een slapend dienstverband. Wat moeten werkgevers doen om hiervan gebruik te kunnen maken? Krijgen zij alles gecompenseerd?
Slapende dienstverbanden staan volop in de belangstelling. Met de Regeling Compensatie Transitievergoeding, art. 673e BW en de Xella-beschikking zijn nieuwe lijnen uitgezet. Is er nu een ‘ontslagplicht’? Wat betekent dit voor de opties die werkgevers en werknemers hebben? Mr. Jan Dop behandelt deze en andere vragen in zijn artikel voor het Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk (TAP).
Werknemers met een slapend dienstverband kunnen om een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding verzoeken. Geldt dit ook voor reeds gepensioneerde werknemers? Moeten zij nog aan speciale voorwaarden voldoen?
Werkgevers mogen het dienstverband met een werknemer die meer dan twee jaar ziek zijn niet langer “slapend” houden om zo de transitievergoeding te vermijden. Dat heeft de Hoge Raad vandaag bepaald. Wat betekent dit voor werkgevers?
On Monday 4 November 2024, Russell Advocaten Russell Advocaten will host a seminar on Dutch labour law for diplomats, consular agents, and administrative staff from Embassies and Consulates in collaboration with Diplomat Magazine.
On Wednesday 2 October 2024, Jan Dop will be one of the members of the panel that will present timely labor and employment law issues to Primerus clients.
