Tot nu toe vervielen wettelijke vakantiedagen een halfjaar na het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd. Dat is nu alleen nog het geval als de werkgever de werknemer op precieze wijze en tijdig heeft geïnformeerd over diens vakantierechten. Als dat niet gebeurt of de werkgever kan deze informatieverstrekking niet bewijzen, dan vervallen de dagen niet.
Werknemers hebben wettelijk recht op een minimum aantal vakantiedagen. Dit minimum is gelijk aan vier keer het aantal uren dat zij werkzaam zijn per week. Ieder jaar moeten de werknemers deze wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op bovenwettelijke vakantiedagen. Dat is afhankelijk van wat in een cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken.
Naar Nederlands recht vervallen wettelijke vakantiedagen een halfjaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Gebeurt dit automatisch? Niet meer, want daar brengt het Europese Hof van Justitie nu verandering in. Voortaan heeft de werkgever een informatieplicht.
De vakantiedagen vervallen slechts als de werknemer in de gelegenheid is gesteld om de dagen op te nemen. Voorwaarde hiervoor is dat de werknemer weet hoeveel vakantiedagen hij heeft. Dit betekent dat de werkgever aan de werknemer geregeld informatie dient te verstrekken over zijn vakantiedagen en niet kan volstaan met dit alleen te doen met het oog op de afrekening bij het einde van het dienstverband.
Er rust een bewijsplicht op de werkgever om aan te tonen dat de werknemer tijdig is geïnformeerd. Hierbij is de werkgever niet gehouden om werknemers te verplichten om dagen op te nemen, maar slechts om hen in de gelegenheid daartoe te stellen. Indien de werknemer van deze gelegenheid geen gebruik maakt, zullen de vakantiedagen vervallen, tenzij de werknemer kan aantonen dat hij toch niet in staat was de dagen op te nemen, bijvoorbeeld wegens ziekte.
Indien de werknemer niet, onvolledig of te laat is geïnformeerd over zijn vakantierechten, dan komen deze dus niet te vervallen. Ook niet als de wettelijke vervaltermijn is verstreken. De werknemer moet daadwerkelijk in de gelegenheid zijn gesteld om zijn rechten wat betreft vakantiedagen uit te oefenen. Is dit niet het geval dan kan de rechter de werkgever verplichten om de werknemer alsnog in de gelegenheid te stellen de niet-opgenomen dagen op te nemen.
Dat betekent dat wettelijke vakantiedagen slechts vervallen wanneer de werkgever de werknemer tijdig en op precieze wijze heeft geïnformeerd. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt deze regeling (nog) niet.
Wilt u meer weten over de rechten van uw werknemers op vakantiedagen en hun plichten bij het opnemen van vakantie? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Neem dan contact op met ons:
Wat gebeurt er met de vakantiedagen die uw werknemers hebben opgebouwd over het jaar 2016 en nog niet hebben opgenomen? Mogen zij deze meenemen naar het volgende kalenderjaar of vervallen deze met de jaarwisseling?
Werknemers kunnen niet aan het werk in de winkel of het bedrijf. Kunt u als werkgever hen dan verplichten om alvast hun vakantiedagen op te nemen?
Tijdens ziekte bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. Soms mag de werkgever ziektedagen inhouden op de vakantiedagen. Wat zijn de regels hiervoor?
On Monday 4 November 2024, Russell Advocaten Russell Advocaten will host a seminar on Dutch labour law for diplomats, consular agents, and administrative staff from Embassies and Consulates in collaboration with Diplomat Magazine.
On Wednesday 2 October 2024, Jan Dop will be one of the members of the panel that will present timely labor and employment law issues to Primerus clients.
On Tuesday 24 September 2024, Reinier Russell and Jan Dop will speak at the Technical Meeting of PAiE, the organisation of professional accountants in Europe.
