Drie grote ergernissen bij ziekte van werknemers

Het wetsvoorstel Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA beoogt de verplichtingen voor werkgevers en werknemers bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Het pakt drie belangrijke knelpunten aan: twee jaar loon doorbetalen bij ziekte, de UWV-arts die de bedrijfsarts overrulet en korting op je WIA-uitkering als je gaat werken.

Het wetsvoorstel Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA beoogt de verplichtingen voor werkgevers en werknemers bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Het pakt drie belangrijke knelpunten aan:

1. De verplichting van de werkgever om tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer tenminste 70% van het loon door te betalen.
2. Het risico dat de UWV-arts een ander oordeel geeft dan de bedrijfsarts over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De werkgever loopt dan het risico om nog een jaar het loon te moeten doorbetalen.
3. De WIA-gerechtigde die gaat werken wordt daarvoor gestraft. Zijn arbeidsongeschiktheidspercentage en dus zijn uitkering gaan dan omlaag.

1. Compensatie voor doorbetaling loon bij ziekte

Werkgevers zijn verplicht om aan een zieke werknemer twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. Met name voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers kan dit een grote belasting zijn. Het wetsvoorstel voorziet in een financiële tegemoetkoming voor de loondoorbetalingskosten voor alle werkgevers, van in totaal € 450 miljoen per jaar. Dit krijgt de vorm van een premievermindering per 1 januari 2021. Het streven is om deze premievermindering uiterlijk per 2024 te vervangen door een gedifferentieerde Arbeidsongeschiktheidsfonds-premie. Kleinere werkgevers zullen dan een lagere premie betalen dan grote werkgevers

2. Het advies van de bedrijfsarts als leidend advies

Op dit moment kan een werkgever die het advies van de bedrijfsarts opvolgt, alsnog een loonsanctie opgelegd krijgen. Het UWV hoeft het bij haar toets op de reïntegratieverplichtingen na twee jaar ziekte immers niet eens te zijn met het oordeel van de bedrijfsarts. Het wetsvoorstel houdt in dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer per 1 januari 2021 leidend zal zijn bij de re-integratietoets door het UWV. Loonsancties als gevolg van een medisch verschil van inzicht tussen bedrijfsarts en UWV-arts zullen dan niet meer voorkomen.

3. Geen verlaging van de WIA-uitkering vanwege inkomsten

Op dit moment wordt de WIA-uitkering verlaagd indien de uitkeringsgerechtigde inkomsten uit werk krijgt. Dit vormt een drempel voor WIA-gerechtigden om het werk te hervatten. Het wetsvoorstel beoogt dat per 1 juli 2020 de WIA-uitkering gedurende vijf jaar niet wordt verlaagd vanwege inkomsten. WIA-gerechtigden worden zo gestimuleerd om aan het werk te gaan.

Meer informatie

Wilt u op de hoogte gehouden van de verdere ontwikkelingen rondom dit wetsvoorstel? Meldt u dan aan voor onze nieuwsbrief. Heeft u een zieke werknemer en zoekt u daarover juridisch advies, neem contact met ons op: