Businesses in the Netherlands are expected to reopen as from 20 May 2020. This means, employees will have to return to work soon. During the webinar we will discuss key questions that arise when (international) employees return to work. For instance: Am I obliged to go back to the office? Can my employer dismiss me if there is not enough work (anymore)? Can my employer oblige me to take days off? What is the role of the works council?
| Date: | Tuesday, 19 May 2020 |
| Time: | 2:00 PM – 2:30 PM |
| Presenters: | Jan Dop, LL.M. and Priscilla C.X. de Leede, LL.M. |
| Contact: | Russell Advocaten Antonio Vivaldistraat 6 1083 HP Amsterdam info@russell.nl +31 20 301 55 55 |
The webinar will be broadcasted via Microsoft Teams Live Meeting and can be attended on any device through a link provided after registration.
Ondanks de steunmaatregelen kan de coronacrisis uw bedrijf hard treffen. Mag u dan de arbeidsvoorwaarden van uw werknemers eenzijdig wijzigen? Of heeft u daarvoor de instemming van de werknemers nodig?
Volg onze coronablog. Vandaag onder andere: Ik heb geen werk meer voor mijn werknemers, wat houdt de nieuwe regeling in voor compensatie van hun loon? Kan ik huurverlaging krijgen als van de verhuurder de winkel dicht moet? Welke mogelijkheden voor krediet biedt de overheid?
Waarschijnlijk per 1 juli 2024 zal het beëindigen van tijdelijke verhuur van woonruimte een stuk lastiger worden voor verhuurders. Wel zijn er hierop enkele uitzonderingen. Wat zijn de nieuwe regels voor tijdelijke verhuur van woonruimte?
Waarom is het verstandig voor een verhuurder om in een tijdelijke huurovereenkomst een diplomatenclausule op te nemen en wat is de inhoud van deze clausule?
Per 1 januari 2024 wordt de 30%-regeling, de belastingvrijstelling voor expats, verminderd, zowel wat betreft de duur als de hoogte ervan. Hoe ziet de nieuwe regeling eruit? En wat betekent de wijziging voor expats die nu al in Nederland zijn?
Moet je werknemers toestaan te werken vanuit een ander land? Deze vraag legde Jolein de Rooij voor de NRC voor aan Jan Dop en Farhana Mahabali van Russell Advocaten.
